Tarsfinanszirozas a vallalat munkaugyi irodajabol

A lengyel piacelemzők és a felsővezetők teljes munkatársai arra gondolnak, hogy miként lehet javítani nevünk működését, hogy az egyszerű nyugati partnerekkel versenyezhessenek. Soha nem feltétlenül keresi a tökéletes megoldást erre az elemre. A lengyel irodák és cégek évente nagy összegű pénzt veszítenek el a valódi befektetésekre vonatkozó későbbi elveszett pályázatokból.

Ha ezt a tendenciát megváltoztatnánk, reménykedtünk volna abban, hogy pénzt szerezzünk, ami a gazdaságunkba szivattyúzva végül megfelelő okot adott neki, hogy növekedjen. Időközben ezeket az ajánlatokat főként nyugati cégek végzik. A lengyelek a jelenlegi határidőn belül pénzügyi veszteségeket szenvednek, például olyan projektekbe történő befektetések eredményeként, amelyek később nem rendelkeznek lehetőséggel megvalósítani.Úgy tűnik, hogy az ún. integrált irányítási rendszer. Napjainkban sok intézmény hatalma nem egy ember és minden bizottság kezében van, ezek az emberek társulásai. A döntéshozatali folyamat jelentősen meghosszabbodik. Gyakran döntéseket hoznak abban a pontban, ahol kétségtelenül túl késő.Probléma van, és a lengyel kormány szorosan gondolkodik róla. Bemutatjuk egy külön bizottság kinevezését, amely az elemzéssel foglalkozik, amely végül a szükségtelen bürokrácia megszüntetését teszi szükségessé, ami akadályozza a zökkenőmentes döntéshozatalt.Lengyelországban a legkedveltebb számú tisztviselő az Európai Unióban van, aki egy bizonyos személyhez jön. Ebben a kérdésben egy olyan modellt kell venni Németországból, amely öt évvel ezelőtt elfogadott egy olyan törvényt, amely a végén túlzott bürokráciával küzdött. A kevesebb és kevesebb tisztviselőnek köszönhetően az állam megmentett. A tény, hogy most nem kellett havi fizetést adni nekik. És a tisztviselők - különösen a legmagasabb szintű állami - semmit nem keresnek.A mai napig néhányan elismerik a német államnak a kifizetett végkielégítések összegét, amelyek túl kicsi voltak számukra.